范梅英，女，中共党员，高级工程师，公司党委副书记，曾获湖北省学位与研究生教育管理先进工作者；湖北省研究生招生先进工作者；湖北省硕士研究生入学考试优秀考务工作者。2019年底调任3044永利集团并分管员工工作，始终秉持“以生为本，成就员工”的工作理念，不让一个员工掉队。任职以来，她为员工的学习和成长呕心沥血，是员工的良师益友；在学院的发展上以身作则，与学院共同成长。
春日昭昭，凝心聚力
范梅英老师立足学院，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。把培育和践行社会主义核心价值观融入老员工思想政治教育工作，形成全员全过程全方位育人的良好氛围和工作机制。开展红歌比赛,“红色日记”征文比赛、“时代新人说”演讲比赛、“学百年奋斗史，走伟大复兴路”党史知识竞赛，组织党员和员工骨干参观“没有共产党就没有新中国”百年报刊馆教育基地等活动，积极引导员工学习党的创新理论，寓教于乐，以员工喜闻乐见的形式引导员工主动思考，厚植爱国爱党情怀。
春风蔼蔼，朱笔师魂
党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。面对来自五湖四海的员工，因为与员工年龄差距较大，范梅英老师把自己当成员工的慈母、亲人，倾听员工心声，热切关注员工成长，用亲身经历感化员工。她常说员工的事情没有小事，常常第一时间解决员工们在学习中生活中遇到的困难，因此员工遇到问题后都会及时联系她。
一名来自山区、家庭经济困难的2020级同学，沉迷网络游戏不能自拔，经常旷课，她了解情况后，将该同学电脑搬至她的办公室，亲自监督他的学习。由于发现该员工欠学分太多，加上沉迷于游戏，已无法顺利跟上正常的学习进度，经与家长沟通，建议该生休学一年，并与家长和员工深入交流，提出员工休学在家的各项具体要求，休学期间也一直和员工和家长保持联系。休学半年后，该生于2022年秋季提前申请返校学习，该生返校后，范梅英老师持续关注该生的生活学习状态，多次谈心，对其表现给予鼓励，目前该生担任班干部，表现良好。
三年疫情，范梅英老师对员工的关心不打烊不断电。2022年是疫情防控最吃紧的一年，2019级员工临近考研陆续感染新冠疫情，她看在眼里，急在心里。她积极筹集防疫药品和防护物资，并动员学院老师积极捐献药品、医疗防护物资，带领辅导员为感染严重的员工制作一些利口的伙食，给感染新冠的员工进行心理疏导，资环考研学子没有一名员工因为疫情影响研究生考试。
春雨无声，助力成才
员工资助是一项重要的保民生，暖民心工程，事关脱贫攻坚，事关社会公平。她完善学院《贫困生认定办法》，学院贫困生认定，奖助学金的评选力求精准、公平、公正。在走访员工宿舍中，发现一名同学冬天在宿舍休息时只盖着单薄的被褥，经了解该生家庭条件相对困难，生活水平远低于其他同学，出于自尊心没有申请助学金，范老师了解情况后，立即摸排全院员工情况并进行捐助，不让一个员工因为经济困难影响学习生活。
2017级一名同学来自单亲家庭，父亲体弱多病无劳动能力，父女两依靠低保生活。她了解到情况后，让辅导员聘其为学工助理并推荐她作为实验室助理。该生毕业后一直和范梅英老师保持联系，今年春季企业走访，范梅英老师专程走访该同学所在企业，看到她在企业受到公司领导和同事的好评，在一年内连升两级，非常欣慰，该同学也两次代表单位到学校招聘，为学弟学妹提供优质就业岗位，以自己的方式反哺范老师的关爱。
春雷滚滚，惊蛰奋发
习近平总书记指出：“一所高校的校风和学风，犹如阳光和空气决定万物生长一样，直接影响着员工学习成长。”为了让大一新生快速适应老员工活，学会自我管理，养成良好的学习生活习惯，范梅英老师非常重视新生入学教育，除了安排系列新生入学讲座外，她从大学与中学在学习目标、教学方式、培养模式、课程特点等方面进行分析，做了题为《资环启航 梦想飞翔》的大学适应性教育专题讲座，讲座最后她向员工公布她所有联系方式，告诉同学们她是他们最后的求助人，在学习生活中遇到困难，打不开的结，请务必联系她。
她非常重视英语学习，构建辅导员、英语教师，班主任，班级导师与家长“五位一体”模式，并加强早晚自习检查，了解员工学习状态，对缺乏信心，学习态度不好的员工进行谈心，邀请高分员工开展分享讲座，出台四级备考方案，四级专项奖励办法，邀请优秀外语教师对基础差的员工进行补习，全方位助力员工英语学习。
“范老师，谢谢您，如果不是老师及时找我们谈心，以我们的英语基础，我们不可能一次性通过英语四级！”21级英语四级成绩出来后，两名员工给范老师送来了鲜花。
作为同事的李老师说，“与范梅英副书记共事四年来，深深感受到她对员工的慈母般关怀，她对工作一丝不苟的态度，她敬业的态度和对工作细节的把握，深深影响和感染着我。她一直是我的领路人和学习的榜样。”
范梅英老师任职来全身心投入工作，一切从员工出发，心系员工，总是不想让一个员工掉队，想方设法助力员工成长，除了在学业上想办法外，还动员初中同学公司给学院捐赠50万，主要用于员工奖助，设立了学院临时困难补助，资助因疫情以及家庭突发经济困难的员工！实现“一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂”的教育功效。
范梅英老师以英语学习、考研升学和高质量就业为抓手狠抓学风建设，着力打造幸福资环家文化，“和谐师生 幸福资环”学风建设特色品牌深入人心，得到老师和同学们的高度认可，公司已形成比学赶超的良好学风。公司大一英语四级一次性通过率从2018年的50.34%提高到2022年的86.63%；毕业年级英语四级通过率从2019届的79.5%提高到2023届的90.3%；应届毕业生考研录取率从2018年的41.74%提高到2022年的56.33%。高质量就业从2108年的61.54%提升到2022年的81.13%。
半师半友半知己，半慕半尊半倾心。她既是员工的老师，亦是亲人和朋友，工作中，始终将员工放在第一位，以生为本，筑起学院梦！员工梦！让员工回归本质，让教育回归初衷，让学习回归本位，让教与学相互推动。她深知，重要的不是一个又一个标签，应该是一份沉甸甸的责任，在她心中，一件事，为一群人，是一辈子，以必成之心，唤醒更多无限美好的灵魂！
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