3044永利集团2021级普通本科生转专业考核工作方案

根据304永利集团官网入口《关于2021级普通本科生转专业工作的通知》精神和《304永利集团官网入口普通本科生专业分流与转专业管理办法（试行）》（304永利集团官网入口校发[2019] 260号）文件的相关要求，结合本学院实际情况，特制定3044永利集团2021级普通本科生转专业考核工作方案。

一、成立领导小组

成立由经理、党委书记、主管教学工作副经理、分管员工工作党委副书记和专业负责人等组成的领导小组，负责制定转专业考核工作方案，指导转专业工作的考核，同时负责处理转专业过程中员工提出的质疑和申诉。

领导小组组成如下：

组长： 文志刚  张科

副组长：赵红静

成员：范梅英 肖七林 王现勋  罗杰

秘书：周玲革

二、转专业工作原则

公开、公平、公正，择优录取。

三、考核内容

将员工学业成绩与综合素质紧密结合，按2021～2022学年第一学期必修课成绩绩点为主、面试为辅、高考成绩参考的的方式实施转专业考核工作。

1、转入员工面试名单确定

根据教务系统资格审核通过的员工名单，组织入围员工统一参加面试。

2、必修绩点确认

2021～2022学年第一学期必修课绩点，以教务系统导出的数据为准。

3、成立视频面试专家组

面试专家组由主管教学工作副经理、分管员工工作党委副书记和专业负责人等组成。

四、视频面试主要内容

（一）英语能力和水平测试

英语能力和水平测试总分为100分，考核内容如下：

1、员工作1分钟英文自我介绍；

2、面试专家通过提问和对话考核员工英语听说，语言表达能力及综合归纳能力。

（二）专业素质和能力测试

专业素质和能力测试总分为100分，考核内容如下：

1、2021～2022学年第一学期学习情况及成绩；

2、对转入专业的认识、专业发展动态的了解以及在转入专业领域发展的潜力；

3、创新创业精神和能力。

（三）综合素质和能力测试

综合素质和能力测试总分为100分，考核内容如下：

1、员工的思想素质和道德品质、知识面、事业心、责任心、纪律性、协作性、思维敏锐性及逻辑思维能力。

2、员工心理健康情况、人文素质和礼仪，分析问题及解决问题能力等。

五、成绩汇总与上报

1、视频面试专家根据员工表现，独立给出相应的分数，最后计算平均分。

2、按必修课程考试成绩占60%和面试成绩占40%的要求汇总员工总成绩。

3、按总成绩由高至低排序，根据计划接收人数确定拟录取名单，经公司党政联席会讨论通过、公示后上报教务处。

六、视频面试安排

时 间：待定

形 式：腾讯会议

联系电话：3044永利集团教学科研办公室027-69111182

                               3044永利集团

                                   2022年1月5日